Περιεχόμενα
Ενημερωθείτε για τις νέες διατάξεις του νόμου 4808/2021 για την «Προστασία της εργασίας» σχετικά με την άδεια πατρότητας, τη γονική άδεια, την άδεια φροντίδας και άλλα.
Μάθετε πόσες ημέρες δικαιούστε και τις παροχές που μπορείτε να λάβετε από την 1η Μαΐου. Αποφύγετε λάθη και ενημερωθείτε για τους κανονισμούς και τις οδηγίες που παρέχονται στην εγκύκλιο που εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Ο νόμος έχει ως στόχο να βοηθήσει τους γονείς και τους φροντιστές να εξισορροπήσουν την επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή, ενώ περιλαμβάνει επίσης προστασία από την απόλυση για όσους ζητούν ή λαμβάνουν άδεια. Διαβάστε παρακάτω για να παραμείνετε ενημερωμένοι.
Άδεια πατρότητας: Το λάθος που δεν πρέπει να κάνετε
Σύμφωνα με τις νέες διατάξεις του νόμου 4808/2021 για την «προστασία της εργασίας», οι γονείς και οι φροντιστές δικαιούνται νέες άδειες, όπως άδεια πατρότητας, γονική άδεια, άδεια φροντίδας, δικαίωμα απουσίας για λόγους ανωτέρας βίας και ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους γονείς. Η εγκύκλιος που εκδόθηκε παρέχει διευκρινίσεις και οδηγίες σχετικά με τις νέες αυτές άδειες και την επέκταση στην υιοθεσία ορισμένων αδειών που δικαιούνται οι βιολογικές μητέρες.
Από τις 19 Ιουνίου 2021, οι πατέρες παιδιών που γεννιούνται από την ημερομηνία αυτή και μετά δικαιούνται 14 ημέρες άδειας πατρότητας με αποδοχές, μια αύξηση από τις δύο προηγούμενες ημέρες.
Η άδεια μπορεί να ληφθεί σε δύο μέρη: δύο ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία του τοκετού και τις υπόλοιπες 12 ημέρες αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης, ή το σύνολο των 14 ημερών μπορεί να ληφθεί μετά την ημερομηνία γέννησης. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται την άδεια αυτή χωρίς όρους και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση.
Οι πατέρες που έχουν ήδη λάβει άδεια δύο ημερών δικαιούνται την πρόσθετη άδεια μέχρι 12 ημέρες μέχρι ένα μήνα μετά τη γέννηση του παιδιού.
Άδεια πατρότητας: Πρόσθετες διατάξεις
Άλλες διατάξεις του νέου νόμου για την «Προστασία της Εργασίας» περιλαμβάνουν την καθιέρωση ίσων δικαιωμάτων για τις εργαζόμενες που υιοθετούν παιδί ηλικίας έως οκτώ ετών με τις φυσικές μητέρες και την άδεια για τις εργαζόμενες που υποβάλλονται σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
Ο νόμος επίσης κωδικοποιεί και βελτιώνει το πλαίσιο για τη χορήγηση ορισμένων αδειών που προβλέπονται ήδη στη νομοθεσία, όπως η φροντίδα των παιδιών, η φοίτηση στο σχολείο, ο γάμος, οι προγεννητικές εξετάσεις, η ασθένεια των παιδιών, η άδεια μητρότητας και η άδεια λοχείας.
Επιπλέον, ο νόμος απαγορεύει και καθιστά άκυρη την απόλυση εργαζομένου επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο ότι η απόλυση έγινε για άλλους λόγους.
Άδεια πατρότητας: Ποιες παροχές αυξάνονται από την 1η Μαΐου
Από την 1η Μαΐου, τα επιδόματα αναπηρίας αυξήθηκαν κατά 8% για δέκα παροχές του ΟΠΕΚΑ και τρεις παροχές του e-ΕΦΚΑ, μεταξύ των οποίων το επίδομα απόλυτης αναπηρίας συνταξιούχων, το επίδομα ασθένειας και αναπηρίας συνταξιούχων του δημόσιου τομέα και το εξωιδρυματικό επίδομα του e-ΕΦΚΑ. Η τροπολογία εισάγει επίσης μια νέα μονοήμερη άδεια μετ’ αποδοχών για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα για γυναικολογικό έλεγχο.
Νέες άδειες
Οι νέες άδειες που εισάγονται ή επεκτείνονται περιλαμβάνουν.
- 14 ημέρες άδεια πατρότητας με αποδοχές
- γονική άδεια 4 μηνών με επίδομα από τον ΟΑΕΔ για τους δύο πρώτους μήνες
- Άδεια φροντίδας έως 5 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος
- Το δικαίωμα απουσίας των γονέων ή των φροντιστών έως δύο φορές το χρόνο και για μία ημέρα κάθε φορά για λόγους ανωτέρας βίας.
- Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους γονείς
- Επέκταση στην υιοθεσία ορισμένων αδειών που δικαιούνται οι φυσικές μητέρες
Σύμφωνα με τον νέο νόμο, οι γονείς διδύμων, τριδύμων ή περισσότερων από ένα τρίδυμα δικαιούνται να λάβουν γονική άδεια για κάθε παιδί χωριστά, χωρίς να έχει παρέλθει έτος πραγματικής υπηρεσίας.
Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής παιδιού ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από τη στιγμή που το παιδί εντάσσεται στην οικογένεια. Μετά από αίτηση του εργαζομένου, η γονική άδεια μπορεί να χορηγείται εναλλακτικά με τη μορφή μειωμένων ημερήσιων ωρών εργασίας ή σε ημέρες άδειας, με την επιφύλαξη της.
